2023年1月18日上午9:30，佳隆集團2022年度總結暨表彰大會在煙臺佳隆納米產業(yè)有限公司研發(fā)樓會議室隆重召開，集團公司董事長欒魯閩，董事會董事、總裁欒奕，董事會董事、工會主席王榮華，集團旗下各分子公司總經理、負責人等出席大會，中層及主管干部參加了會議。

    會議由佳隆納米公司總經理賈志忠主持，一曲《佳隆之歌》將會議拉開了序幕。會上，欒奕總裁作了2022年度集團工作報告，并分別與各單位負責人簽訂了《2023年經營目標責任狀》。工會主席王榮華宣讀了《關于表彰二0二二年度佳隆集團先進集體及個人的決定》，董事會領導為獲獎團隊及個人頒發(fā)了錦旗、榮譽證書和獎金，隨后先進個人劉娜代表全體先進做了發(fā)言表態(tài)。會議最后，欒魯閩董事長作了重要總結講話。

    欒奕總裁在報告中指出，2022年面對更嚴峻的疫情和復雜的國內外局勢，全體員工在集團董事會的正確領導下，在各權屬單位領導班子的帶領下，以經營目標為中心，以扁平化管理為保障，堅持“用心用腦、持之以恒”的工作理念，落實“一專多能、一崗多職”的工作作風，克服困難，迎難而上，各項工作取得了一定的成果，但離總目標仍有一定的差距。報告對集團2022年取得的各項成績進行了全面深入地總結，并對下一步重點工作提出了具體要求。

    會上欒奕總裁肯定了各公司及部門2022年取得的成績和亮點。同時也指出了發(fā)展中存在的一些主觀方面的不足和問題。她提出三點要求，一是缺乏危機意識。人要居安思危，不能因為滿足現狀就覺得會一直持續(xù)下去，環(huán)境在變，不進則退。只有樹立危機意識，才能與時俱進，不被淘汰。二是學習意識不強、動力不足、有躺平現象。要完成一個新項目或者新任務是需要不斷學習，通過學習才能掌握新技能、積累新經驗，沒有終身學習的意識，沒有學習的動力，就不會圓滿的完成工作。躺平情緒在我們民企更是要不得，民企如果躺平根本無法生存，員工如果沒有進取心、進取意識，工作缺乏激情，也就離淘汰不遠了。三是缺乏服務意識、有官僚做派。面對新事物、新狀況要做好上下溝通，而不是自以為是，最后導致不如人意的后果。

    報告最后，欒奕總裁對2023年及今后發(fā)展方向做了戰(zhàn)略規(guī)劃，她介紹了后疫情時代宏觀參考背景，提出了“進字當頭，進中求發(fā)展”的2023年總發(fā)展目標，對重點工作進行了部署。

    會議最后，欒魯閩董事長作了重要總結講話。他指出，過去的2022年，面對疫情影響和經濟下行帶來的雙重壓力，全體員工同心協(xié)力、迎難而上、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展，公司各方面工作均取得了一定的成績。大多數公司收入較去年有所增長，有的部門還超額完成了年度目標。集團公司也迎來了30周歲生日，百年佳隆有了新的起點。2023年，挑戰(zhàn)與機遇并存，我們要繼續(xù)盡一切努力，做足準備，抓住國家大力支持民企的風向，抓住國家對民企的一系列利好政策，積極學習、拒絕躺平、用數據說話，打一場漂亮的翻身仗。董事長提出了具體要求，第一點要求：各單位要以“進字當頭、進中求發(fā)展”為原則，實現“業(yè)有所進、持續(xù)發(fā)展”。 第二點要求：公司上下轉變工作作風，牢記八字企業(yè)精神，實現質的飛躍。第三點要求：各單位要提高管理水平，樹立事先預防的意識。

    會議結束后，集團董事會為參會人員發(fā)放了福桶花，寓意2023年事業(yè)紅紅火火，業(yè)績“兔”飛猛進，再續(xù)新的輝煌！

總結大會開始，會議由佳隆納米公司總經理賈志忠主持

欒奕總裁與各公司負責人簽定《2023年目標責任狀》

與會領導與集團先進個人及優(yōu)秀團隊代表合影留念

集團董事會為參會人員發(fā)放福桶花，各公司代表宣誓表態(tài)

參會人員到佳隆納米公司產品展廳參觀